入職に向けた取組
- 経験の有無を問わない募集と、転職者を支える指導・応援体制
- 三重県社協や地元中学校などの職場体験を受け入れ
- 地域の方を招く花のんカフェを定期開催
PUBLIC INFORMATION
事業所情報の公表
特定非営利活動法人 陽向の会（花のん）の
職場環境改善に関する取り組みをご案内します。
OUR COMMITMENT
働く人が安心できることも、
良い介護につながる。
介護職員等処遇改善加算の「職場環境等要件」に基づき、 入職支援、キャリアアップ、両立支援、心身の健康管理、 生産性向上、やりがいの醸成に関する取り組みを公表しています。
INITIATIVES
主な取り組み
資質向上・キャリアアップ
- 資格取得に向けた推薦や研修時の一部給与支給
- 実務者研修修了・介護福祉士取得をバックアップ
- 年1回のアンケートと希望者面談を実施
両立支援・多彩な働き方
- 子育て中の職員に配慮した柔軟なシフト変更
- パートから正職員への転向を積極的に受け入れ
- 有給休暇の取得状況を把握し、随時声かけ
心身の健康管理
- 福利厚生制度の活用で余暇の充実を応援
- メンタルヘルス職員相談窓口を開設
- 事故やトラブル発生時の対応マニュアルを整備
生産性向上の取組
- 毎月の業務改善会議で職員の意見を集約
- 中堅職員向けの研修を定期開催
- 業務手順の統一とタブレットによる情報共有
やりがい・働きがい
- 創造委員会を通じて職場環境改善の意見を反映
- 身だしなみなどの職場ルールを職員全員で決定
- 保育園・小学校・各種団体との地域連携を推進
PUBLIC DOCUMENT
2026年度 公表書類
職場環境等の改善に関する取り組みの詳細を、 3ページのPDFでご覧いただけます。
- 公表日
- 2026年5月13日
- 発行
- 特定非営利活動法人 陽向の会
取り組み 2026年度版↗
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公表内容についての
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特定非営利活動法人 陽向の会